Nowa ochrona przed mobbingiem w pracy

Nowe przepisy dotyczące ochrony przed mobbingiem w pracy mają wejść w życie 21 dni po ogłoszeniu ustawy. Zmiany obejmują między innymi - skrócenie definicji mobbingu, minimalne zadośćuczynienie ma wynosić co najmniej sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wzmocniono przepisy o równości w zatrudnieniu.

Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma realnie wzmocnić ochronę pracowników przed mobbingiem. Minimalne zadośćuczynienie za mobbing ma wynosić co najmniej sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nowe przepisy odchodzą od rozbudowanej definicji, która wymagała spełnienia wielu warunków jednocześnie. Mobbing ma być rozumiany jako uporczywe nękanie pracownika, mające charakter powtarzalny lub stały. Definicja nie obejmuje incydentalnych zachowań, mobbingiem mogą być działania fizyczne, słowne i pozawerbalne, odpowiedzialność może dotyczyć przełożonego, współpracownika, podwładnego lub grupy osób, nie będzie miało znaczenia, czy sprawca działał „celowo”. Za mobbing uznane będzie także nakłanianie lub polecanie innym takich zachowań.

Pracownik dotknięty mobbingiem będzie mógł żądać zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż 6× minimalne wynagrodzenie, dodatkowo – odszkodowania. Jeżeli pracodawca wypłaci takie świadczenia, będzie mógł dochodzić zwrotu od faktycznego sprawcy mobbingu. Firmy będą musiały jasno określić zasady przeciwdziałania mobbingowi – w regulaminie pracy lub obwieszczeniu. Przepisy nakładają obowiązek:

prowadzenia działań profilaktycznych,
reagowania na zgłoszenia,
realnego wsparcia osób poszkodowanych.

Jeżeli pracodawca wykaże, że skutecznie zapobiegał mobbingowi, a sprawcą nie był przełożony, nie poniesie odpowiedzialności cywilnej. W takiej sytuacji pracownik będzie mógł wystąpić bezpośrednio przeciwko sprawcy.

Projekt wzmacnia również przepisy o równości w zatrudnieniu. Każde działanie naruszające godność pracownika – tworzące atmosferę zastraszenia, poniżenia lub wrogości – będzie traktowane jako przejaw dyskryminacji. Pracownik korzystający ze swoich praw (lub wspierający inną osobę) nie będzie mógł ponosić z tego tytułu żadnych negatywnych konsekwencji. Nowe przepisy mają wejść w życie 21 dni po ogłoszeniu ustawy.

Źródło: Stowarzyszenie Sursum Corda.