Ćwiczenia ratownictwa wodnego na Hubertusie
17.07.2026Od 20 lipca nastąpią zmiany w programie „Czyste Powietrze”
16.07.2026Nowe zasady organizacji kolonii, obozów i innych form wypoczynku dzieci oraz młodzieży
16.07.2026Wyjątkowa inicjatywa na Górce Słupeckiej
13.07.2026Rodzice dzieci z niepełnosprawnościami spotkali się na wydarzeniu Fundacji Cztery Serca
08.07.2026MOK organizuje wakacyjne warsztaty dla dzieci ze specjalnymi potrzebami
Czy pracodawca może wysłać Cię na urlop bez Twojej zgody?
Pracodawca nie może po prostu wysłać pracownika na urlop dlatego, że jest mniej pracy, firma ma przestój lub chwilowo brakuje zadań.
Kiedy pracodawca może narzucić termin urlopu?
Przepisy przewidują jednak kilka wyjątków.
1. Zaległy urlop
Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu z poprzedniego roku, pracodawca ma obowiązek udzielić mu go najpóźniej do 30 września kolejnego roku. Jeśli pracownik sam nie ustali terminu, pracodawca może go wyznaczyć.
2. Okres wypowiedzenia
Osoba, której umowa o pracę została wypowiedziana, może zostać zobowiązana do wykorzystania przysługującego jej urlopu jeszcze przed zakończeniem zatrudnienia.
3. Zmiana wcześniej ustalonego terminu
W wyjątkowych sytuacjach pracodawca może przesunąć zaplanowany urlop, jeśli nieobecność pracownika mogłaby poważnie utrudnić funkcjonowanie firmy. Nie oznacza to jednak dowolnego wysyłania pracowników na urlop.
Czy pracodawca może pytać, gdzie spędzasz urlop?
Co do zasady – nie. Pracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy, gdzie wypoczywa ani podawania adresu pobytu.
Wyjątkowo pracodawca może poprosić o dane kontaktowe, jeśli istnieje możliwość odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn służbowych. Nie daje mu to jednak prawa do żądania informacji o miejscu wypoczynku.
Warto pamiętać!
Urlop wypoczynkowy jest prawem pracownika, a ustalanie jego terminu powinno opierać się na porozumieniu obu stron. Wyjątki od tej zasady są nieliczne i wynikają wprost z przepisów prawa pracy.
